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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美國的醫療體系沒效率、不可靠，而且貴得嚇人。各方提出解決方案的核心理念，就是「醫療需要更多競爭」。跟其他產業一樣，競爭可改善品質與效率、刺激創新，並壓低成本，但醫療給付者與醫院積極阻撓競爭，它們尋求整合，以提高市占率，並增加談判的力量。
作者認為，必須停止這些阻撓，並以價值競爭作為策略核心。醫療產業的所有利害關係人，包括主管機關、醫院、保險業者、雇主、患者本身，在創造真正競爭與正向變革上，都有該扮演的角色。以下五種推動因素可加速進展：以患者為中心的服務、增加選擇、停止對量的獎勵、把以價值為基礎的給付方法標準化、療效資料透明化。
（中央社記者鍾榮峰台北16日電）鴻海子公司揚信科技傳出組織調整、員工被迫調職。對此揚信科技表示，員工離職均依工作需求安排交接，並依勞基法規定辦理，獎金也依法發放，絕無規避。
蘋果日報引述揚信科技員工報導，揚信科技組織異動，員工被迫調職，未安排銜接職缺，除了未提前溝通告知外，也規避發放績效、年終獎金。
對於上述報導，揚信科技表示，因應組織調整，整合同仁，以發揮所長。
揚信科技強調，員工離職均依工作需求安排交接，並依勞基法規定辦理，各項獎金也依法規發放，絕無規避。
根據公開資訊觀測站資料，鴻海轉投資子公司揚信科技，揚信科技主要從事租賃業，到今年第3季，鴻海直接及間接持有揚信持股比例100%。1051216
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